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(中央社記者李晉緯台北27日電)傅達仁不論身為球員、教練、記者、主播、球評,無時無刻都為提升台灣籃壇實力、環境努力,讓「新台灣人」戴維斯(QuincyDavis)也讚嘆「他(指傅達仁)是傳奇」。

傅達仁新書「達仁傳奇新書發表會」暨「傅達仁生前追思會(見面會)」,今天在台北市長官邸藝文沙龍表演廳進行。

今天的活動由傅達仁口中,他「最親密的戰友、最可愛的敵人」盛竹如主持,籃球名人閻家驊、陳建洲、許智超、「新台灣人」戴維斯,和演藝圈的李恕權等人都到場見證。

2012年超級籃球聯賽(SBL)全明星賽的「土洋明星隊抗賽」,當時傅達仁帶領各隊洋將和女子超級籃球聯賽(WSBL)好手混合組成的隊伍,在比賽中一路落後給SBL一、二年級生組成的一方,最後靠著戴維斯精彩的表現才逆轉險勝對手。

傅達仁表示,那是他教練生涯的最後一場球,幾十年沒網路熱銷產品當教練了,總不希望最後一戰是輸球做收,「那時候我只告訴戴維斯,輸贏就全靠你了,結果戴維斯得分、抓籃板樣樣來,我們就這樣贏了比賽」。

戴維斯表示,運動讓全台灣的人團結在一起,不管任何的比賽,總能讓大家享受在運動的樂趣之中,他也很感謝曾有機會在傅達仁執教的比賽中打球。

除了那次短暫與傅達仁的相處,戴維斯也提到,他歸化來為中華隊打球,就是希望提升台灣的籃球實力,這和傅達仁的理念不謀而合,傅達仁不斷的希望提升台灣籃球的環境與實力,不論處在球員、教練或記者、主播、球評的位置上都是如此,「他真的是傳奇」。1051227

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工商網路熱賣產品時報【蕭麗君】

雖然德國企業積極向難民招手,希望這些遠道而來的移民能協助填補勞工短缺,但語言與專業技能不足,卻令這些求才若渴的企業面臨找不到合適人選的窘境。

■Businesses answer call to hire but struggle to find asylum seekers with the right skills.

當去年秋季大批難民湧向德國、人數並創下紀錄新高後,德國輪胎大廠大陸集團(Continental)計畫吸收部分新來移民,以解決內部勞工不足的問題。

不過在對難民推出勞工實習方案1年後,大陸集團原本想要招聘50名勞工,卻只能找到30人,凸顯出它在尋找適當人選上遭遇了困難。

然而並非僅有大陸集團碰到該問題。為響應德國政府呼籲協助難民融入當地社會,不論是大型或中小企業在招才上都積極向難民招手,但受限於官僚作業、語言障礙與專業技能無法配合,讓今年6月找到工作的難民人數只比1年前多出2.5萬人。在該期間有超過73.6萬名難民抵達德國。

由於徵聘速度太過緩慢,德國總理梅克爾不久前還邀請121家企業主管,針對「Us Together」招才計畫進行討論。該計畫主要是協助難民尋找工作機會。

難民就業 德國新課題

梅克爾在會前強調,「將難民納入就業市場是我們共通的目標」,她說一旦成功對大家都有利。

若無法將難民整合到德國經濟,恐使梅克爾政治生涯畫下句點。梅克爾近來民意支持度大幅滑落,她的政黨在多數地方選舉都遭遇慘敗,也凸顯德國民眾對於向難民廣開大門的政策日漸不滿,由於過去18個月期間已有超過1百萬難民湧入德國,若梅克爾無法在明年國會大選前改變民眾對移民政策的看法,她的政治生涯勢必將步入終結。

德國企業對聘雇難民的最大抱怨,在於他們無法說德語與缺乏相關技能,其中有部分原因在於這些難民有多數都相當年輕。此外,行政與法律上官僚作業也迫使部分難民延後求職時間。

德國郵政去年對難民釋出1千個實習工作機會,但迄今卻只找到235名合適人選。該公司發言人表示它必須倚賴人力公司來尋找實習生。

漢莎航空(Lufthansa)也表示目前並未聘雇任何難民,它解釋基於安全考量,它必須對員工進行背景調查,但在這方面如何調查難民,顯然卻成了一大困難。

語言不通 職場難前進

至於政府機構也不見理想。自去年起聯邦部門只找到5名難民擔任內部職員,目前還有12人接受訓練。

據德國雇主協會總會建議,德國政府應擴大對難民的語言與專業訓練條件,並降低他們就業的法律門檻,例如成年難民應允許他們重回學校學習。

目前只有申請避難所的難民才能參加語言課程。該總會呼籲標準應放寬到未來可能申請到避難所的移民也有資格。

缺乏教育與專業經驗,加上無法說德語及年紀輕,是這些難民求職的最大障礙。根據德國聯邦勞工局的統計,目前每5名難民中只有3人具備尋找全職工作的資格。另外有14%能在專業領域工作、僅有3%擁有專家的資格。

勞工法也是一大問題。在部分地區、雇主在求才時必須以德國申請者為優先,還有許多公司不願對訓練勞工進行投資,主要是不確定這些難民能否長期居留。

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